Koulutukset ja valmennukset – avoimessa myynnissä

Sairauspoissaolo esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen?
Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”?

Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keskeiset oikeudet ja velvollisuudet? Kuinka rekrytointi- ja irtisanomistilanteet tulee hoitaa?
Entä mahdolliset palvelussuhteiden muutokset niiden elinkaaren aikana?

Tässä valmennuksessa opit, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka rankimmat seuraukset voidaan välttää. Valmennuksessa kerrataan myös keinot ennaltaehkäistä alisuoriutumista.

Tämä koulutus on suunnattu kaikille, jotka tahtovat kehittää itseään ja työyhteisöään sekä edistää työyhteisönsä hyvinvointia ja turvallisuutta. Kokonaisuuteen voi osallistua myös tiiminä.

Ongelma työyhteisössä? Millaisin sanakääntein siitä saa keskustella kenenkin kanssa?
Mitkä seikat vaikuttavat siihen, miten esihenkilön kannattaa valita sanansa? Tässä koulutuksessa saat monenlaisia käytännön vinkkejä!

Tiedätkö, mitä paikallisen sopimisen 1.1.2025 lakimuutokset käytännössä tarkoittavat? Tässä koulutuksessa saat sopivan kokoisen ja ajantasaisen tietopaketin ajankohtaisesta uudistuksesta ja sen käytännön merkityksestä sekä soveltamisesta!

Miten saan tolkkua ja tarkkaavaisuutta arkeen? Kuinka käytännössä pystytään pysähtymään, keskittymään ja hoitamaan kukin asia rauhallisen ripeästi loppuun asti? Vaikka olisi kiireen tuntua. Mitkä seikat ovat jokaisen työntekijän vaikutuspiirissä? Entä esihenkilön tai ylemmän johdon?

Mielenterveyden häiriöt ovat yleisimpiä syitä sairauspoissaoloille. Kuinka niiden kanssa milloinkin olisi parasta toimia? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Entä työntekijän? Kuinka esihenkilön kannattaa toimia epävarmoissa tilanteissa? Miten suhtautua, kun työntekijä on välillä poissa ja välillä töissä – vaihtelevin tuloksin? Kuinka on syytä menetellä, kun pehmeimmät keinot eivät enää auta?

• Millaisia työsopimuksia saa tulevaisuudessa solmia?
• Miten ja milloin henkilöön liittyvä irtisanomisperuste kevenee?
• Mitä yhteistoimintalain uusi porrastaminen käytännössä tarkoittaa?

Näihin ja moniin muihin ajankohtaisiin kysymyksiin saat vastauksia tässä koulutuksessa!

Sairauspoissaolo esimerkiksi töissä käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”? Voidaanko poissaolot ennaltaehkäistä?

Miten saan tolkkua ja tarkkaavaisuutta arkeen? Kuinka käytännössä pystytään pysähtymään, keskittymään ja hoitamaan kukin asia rauhallisen ripeästi loppuun asti? Vaikka olisi kiireen tuntua. Mitkä seikat ovat jokaisen työntekijän vaikutuspiirissä? Entä esihenkilön tai ylemmän johdon?

Millaisia työsopimuksia saa tulevaisuudessa solmia? Millä tavalla työrauhaa pitää kunnioittaa? Kuinka työnantajan oikeus tarjota vuodeksi määräaikaisia sopimuksia vaikuttaa palkkaamiseen? Miten ja milloin henkilöön liittyvä irtisanomisperuste kevenee? Mitä yhteistoimintalain uusi porrastaminen käytännössä tarkoittaa? Mitä on otettava huomioon työriitoja soviteltaessa?

Tunnistatko itsessäsi tai tiimissäsi ilmiön, jossa toimeen saatetaan tarttua rivakasti ja rehvastellenkin, mutta pian tehtävän toteuttaminen jää kesken tai menee muuten pieleen? Tällöin sama asia joudutaan usein hoitamaan kahdesti tai jopa useammankin kerran, kunnes työn jälki on kelvollista. Tervetuloa kuulemaan, miten tällaisen voi välttää!

Ovatko työpaikkasi sopimukset ajan tasalla? Toimitaanko teillä muuten velvollisuuksien mukaisesti? Entä tiedostetaanko sekä työntekijöiden että työnantajan oikeudet? Osaatko toimia oikein, jos työnantaja harkitsee työsuhteen irtisanomista? Onko Sinulla viisautta välttää ongelmatilanteita?

Mutta mistä ja milloin käytännössä? Entä kuinka varoittaminen tehdään mahdollisimman fiksusti: hyödyt maksimoiden ja haitat minimoiden?
Mitä kaikkea hyvään varoitukseen ja varoituksenantoprosessiin sisältyy? Mitä varoituksesta seuraa? Mikä on varoituksen merkitys työntekijälle, työnantajalle ja koko työyhteisölle?