Hyvä tunnelma ja yhteishenki? Vai riitoja ja kiusaamista? Näitä kaikkia voi mahtua samallekin työpaikalle ja jopa saman esimiehen ryhmään. Miten esimies voi parantaa tilannetta? Oikeudellisiakin keinoja voisi olla varsin terveellistä käyttää – mutta mistä tietää, mikä on sallittua ja mikä ei? Varsinkin niin sanotut rajanvetotilanteet silloin, kun asia ei ole täysin selvä, mietityttävät usein. Lainsäädäntö [...]
Sopimukset on pidettävä myös työpaikalla, mutta millainen työsopimus kannattaisi tehdä? Entä millaista ei? Riippuu näkökulmasta ja sopijan tai neuvojan roolista. Työsopimuksen voi tehdä monella tavoin – jopa vain suullisesti. Niin ei kuitenkaan yleensä kannata menetellä. Työnantajan on joka tapauksessa ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti työsuhteen pääasialliset ehdot, joten miksei siis samalla tehtäisi kirjallista sopimusta, jossa ne [...]
”Olen nyt omalla ilmoituksella kolme päivää sairaana ja poissa töistä. Parantelen tätä vatsatautia maanantain, tiistain ja keskiviikon” -tyyppiset toteamukset ovat yleisiä. Esimiehen ei kuitenkaan välttämättä tarvitse hyväksyä moista menettelyä, vaikka oikeus lähtökohtaisesti todettaisiinkin työpaikan säännöissä. Sairauspoissaolosta on viipymättä ilmoitettava työnantajan edustajalle – yleensä omalle esimiehelle. Jos esimies ei vaadi kirjallista todistusta, hän saa velvoittaa [...]
”Älä, älä, alä!” Myöhäistä. Se meni jo. Nimittäin vasikalle pulverista ja vedestä sekoitettu juoma minun kurkustani alas. Oli pakko saada kokeilla. Maistaa uutta. Yksivuotiaan innolla ja uteliaisuudella tutustuin isovanhempieni navettaan. Periytyykö yrittäjyys? Mitään suurta vahinkoa ei sattunut. En sairastunut. Jatkossa tosin join navetassa vain vastalypsettyä lämmintä ja rasvaista maitoa. Muutama vuosi myöhemmin heinäkasoissa kiipeily oli [...]
”Tämä on varoitus. Jos et paranna tapojasi, niin...” Varoituksenannossa on yleensä kyse siitä, että työntekijä on työnantajan näkökulmasta katsottuna toiminut väärin ja hänelle paitsi kerrotaan se, myös annetaan mahdollisuus muuttaa toimintaansa. Varoituksen antaminen Varoitusmenettelyyn kuuluu työntekijän kuuleminen. Vaikka varoitus voi olla vapaamuotoinen, se kannattaa yleensä antaa kirjallisesti ja muutenkin todisteellisesti. Varoituksesta on ilmettävä, mistä [...]
Hyvä meininki? Vai riitoja ja kiusaamista? Näitä kaikkia voi mahtua samallekin työpaikalle ja jopa saman esimiehen ryhmään. Miten esimies voi parantaa tilannetta? Oikeudellisiakin keinoja voi olla varsin terveellistä käyttää – mutta mistä tietää, minä on sallittua ja mikä ei? Varsinkin niin sanotut rajanvetotilanteet silloin, kun asia ei ole täysin selvä, mietityttävät usein. Uutta ajattelua [...]
”Onko vessassa käynti työaikaa?” Hohhoijaa… Kaikkea sitä kysellään. Ei kai nyt tällaisia asioita tarvitse aikuisten ihmisten kanssa käsitellä? Kyllä välillä tarvitsee. Työnantajalla on paitsi työnjohto-oikeus, myös työnjohtovelvollisuus. Ei niin pientä asiaa, etteikö siitä työyhteisössä voida saada konfliktia aikaiseksi. Jokaiseen yksittäiseen tilanteeseen eivät johdon ja esimiesten kapasiteetit järkevästi käytettyinä riitä, mutta tietyt aluksi pieniltä tuntuvat [...]
Voiko esimies olla työpaikkakiusaaja? Toki. Myös esimiesten joukossa on ihmisiä, jotka eivät toimi roolinsa arvoisesti. Esimiestyö on palveluammatti, mutta osa pomoista pitää kiinni asemastaan lähinnä oman egonsa pönkittämiseksi. Esimieheksi pyrkiminen vaatii usein keskimääräistä narsistisempia piirteitä. Se on luonnollista. Esimieheksi pääseminen vahvistaa näitä ominaisuuksia entisestään. Sekään ei välttämättä haittaa. Mutta jos esimies antaa narsismille yliotteen, ollaan [...]
Työpaikan säännöt eivät juuri koskaan jätä kylmäksi. Ketkä niitä määräävät – ja ketkä noudattavat? Onko säännöissä järkeä? Koska työnantaja maksaa palkan, työnantajalla on oikeus myös vaatia vastinetta ja lojaalisuutta. Toisaalta nykyään painotetaan paljon myös yhdessä sopimista: työpaikka on kaikkien siellä toimivien yhteisö ja sanelupolitiikka koetaan monelta osin vanhentuneeksi johtamistavaksi. Työtehtävät Työsopimuksessa määritellään, mitä työtä [...]
”Sairaana ei saa tulla töihin”, kuuluu hyvä perusohje. Sairautta on kuitenkin kovin monenlaista ja -asteista. Usein riippuu myös sairastajan työmotivaatiosta, kuinka pitkän sairausloman hän pyrkii pitämään. Osa välttää poissaoloja viimeiseen asti, kun taas toinen ääripää jää kotiin jopa keksityin perustein. Lääkärintodistus on suositus pysyä poissa töistä, mutta ei välttämättä pakko. Myös osa-aikaisen sairausloman ja [...]
