”Älä, älä, alä!” Myöhäistä. Se meni jo. Nimittäin vasikalle pulverista ja vedestä sekoitettu juoma minun kurkustani alas. Oli pakko saada kokeilla. Maistaa uutta. Yksivuotiaan innolla ja uteliaisuudella tutustuin isovanhempieni navettaan. Periytyykö yrittäjyys? Mitään suurta vahinkoa ei sattunut. En sairastunut. Jatkossa tosin join navetassa vain vastalypsettyä lämmintä ja rasvaista maitoa. Muutama vuosi myöhemmin heinäkasoissa kiipeily oli [...]

”Tämä on varoitus. Jos et paranna tapojasi, niin...” Varoituksenannossa on yleensä kyse siitä, että työntekijä on työnantajan näkökulmasta katsottuna toiminut väärin ja hänelle paitsi kerrotaan se, myös annetaan mahdollisuus muuttaa toimintaansa. Varoituksen antaminen Varoitusmenettelyyn kuuluu työntekijän kuuleminen. Vaikka varoitus voi olla vapaamuotoinen, se kannattaa yleensä antaa kirjallisesti ja muutenkin todisteellisesti. Varoituksesta on ilmettävä, mistä [...]

Hyvä meininki? Vai riitoja ja kiusaamista? Näitä kaikkia voi mahtua samallekin työpaikalle ja jopa saman esimiehen ryhmään. Miten esimies voi parantaa tilannetta? Oikeudellisiakin keinoja voi olla varsin terveellistä käyttää – mutta mistä tietää, minä on sallittua ja mikä ei? Varsinkin niin sanotut rajanvetotilanteet silloin, kun asia ei ole täysin selvä, mietityttävät usein. Uutta ajattelua [...]

”Onko vessassa käynti työaikaa?” Hohhoijaa… Kaikkea sitä kysellään. Ei kai nyt tällaisia asioita tarvitse aikuisten ihmisten kanssa käsitellä? Kyllä välillä tarvitsee. Työnantajalla on paitsi työnjohto-oikeus, myös työnjohtovelvollisuus. Ei niin pientä asiaa, etteikö siitä työyhteisössä voida saada konfliktia aikaiseksi. Jokaiseen yksittäiseen tilanteeseen eivät johdon ja esimiesten kapasiteetit järkevästi käytettyinä riitä, mutta tietyt aluksi pieniltä tuntuvat [...]