Selätä ja jopa ennaltaehkäise alisuoriutuminen!
Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.
Mitä esihenkilö saa ja mitä hänen kannattaakin tehdä? Mitä ei? Kuinka esihenkilö voi varmistaa, ettei itse alisuoriudu?
Tässä valmennuksessa käymme läpi:
- Alisuoriutumisen syitä
- Miten sekä työntekijä että työnantaja voisivat käytännössä parantaa toimintaansa
- Eli esihenkilöiden näkökulmasta: mitä konkreettisia mahdollisuuksia eri tilanteissa on auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan
- Mutta siltä varalta, jos suoritustaso ei edelleenkään paranisi, osallistujat saavat myös tietopaketin laillisista tavoista päättää työsuhde.
