Miksi töissä ei keskitytä? Miten keskittymiskykyä voidaan parantaa? Mitä se vaatii keneltäkin? Entä mitä se antaa?
Tunnistatko itsessäsi tai tiimissäsi ilmiön, jossa toimeen saatetaan tarttua rivakasti ja rehvastellenkin, mutta pian tehtävän toteuttaminen jää kesken tai menee muuten pieleen? Tällöin sama asia joudutaan usein hoitamaan kahdesti tai jopa useammankin kerran, kunnes työn jälki on kelvollista.
Erilaiset tiimistä tai sen ulkopuolelta tulevat signaalit haittaavat usein keskittymistämme. On neuvonpyyntöä, häiriökysyntää ja montaa muutakin asiaa. Siksi kannattaa sopia yhteisesti esimerkiksi siitä, milloin ja miten mihinkin viesteihin tarvitsee tai ei tarvitse reagoida.
Tämän lisäksi tarvitaan muitakin työkaluja. Tiesitkö, että henkilö, jonka keskittymiskyky on häiriötilassa, saattaa toistuvasti keskeyttää itse itsensä, jos kukaan muu ei hänen tekemistään keskeytä?
Tässä valmennuksessa saat vastauksia ja käytännön työkaluja esimerkiksi näihin valitettavan tyypillisiin ongelmiin:
- Miten saadaan tolkkua ja tarkkaavaisuutta arkeen?
- Kuinka käytännössä pystytään pysähtymään, keskittymään ja hoitamaan kukin asia rauhallisen ripeästi loppuun asti? Vaikka olisi kiireen tuntua.
- Mitkä seikat ovat jokaisen työntekijän vaikutuspiirissä? Entä esihenkilön tai ylemmän johdon?
