Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keskeiset oikeudet ja velvollisuudet? Kuinka rekrytointi- ja irtisanomistilanteet tulee hoitaa? Entä miten esihenkilö voi käyttää työnantajan direktio-oikeutta? Työnantajalla on velvollisuus puuttua havaitsemaansa sääntöjen vastaiseen toimintaan ja varmistaa työntekijöiden yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu. Esihenkilötehtävissä toimivan tulee tuntea myös työelämän yksityisyyden suojaa säätelevät säännökset ja osata soveltaa niitä. Näitä kysymyksiä käsitellään koulutuksessa lainsäädännön, oikeustapausten ja käytännön esimerkkien kautta.
Katariina Sorvanto
Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden kehittämiseen sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen. Katariinalla on pitkä esiintymiskokemus kouluttajana.» Lue lisää