Aiempaa huolettomamman
työelämän puolesta
KataKoski Oy toimii aiempaa huolettomamman työelämän puolesta tarjoten muun muassa esihenkilö- ja työyhteisövalmennuksia, työoikeudellista konsultointia sekä erilaisia johtamisratkaisuja.
Palveluesimerkki
Koulutus ja valmennus
KataKoski Oy tarjoaa erilaisia johtamis- ja työoikeuskoulutuksia sekä työyhteisövalmennuksia.
Palveluesimerkki
Konsultointi
KataKoski Oy auttaa asiakkaitaan työoikeudellisissa ja monissa muissakin juridisissa kysymyksissä sekä asiakirjojen laatimisessa.
Palveluesimerkki
Esihenkilövuokraus
Äkilliset avainhenkilöiden poissaolot voivat aiheuttaa hankalia tilanteita. ”Pätkäpomo” paikkaa tilapäisesti ja tuo tukea muutostilanteisiin.
Palveluesimerkki
Personal Training
Meiltä saat myös kokonaisvaltaista hyvinvointia tukevaa valmennusta, joka parantaa jaksamista niin työssä kuin vapaalla.
Ilmoittaudu yhteistyökumppaneiden kautta koulutuksiin tai valmennuksiin
Sopimusten laatiminen ja tulkinta
– käytännön opas parempiin sopimuksiin
Etävalmennus
- Mistä, miten ja miksi sovitaan?
- Tarkoitus ja sisältö
- Kohde, aika ja toteuttamistapa
- Osapuolet ja neuvottelut sekä sopimuksen tekotapa
- Vastuut ja velvollisuudet sekä mahdolliset riskit ja rajaukset
- Epäselvyyksien ja yllättävien vaatimusten välttäminen
- Miten sopimuksen noudattamista voi pyrkiä ennakolta varmistamaan?
- Tyypillisiä sopimusehtoja
- Vastuunrajoitukset
- Kesto ja päättyminen – eri vaihtoehtoja
- Salassapito ja tietosuoja
- Toiminta sopimusrikkomustilanteissa
- Riidanratkaisumenettelyt
- Vakioehdot ja muut liitteet, etusijajärjestys
- Sopimuksen tulkinta
- Yleiset sopimusoikeuden periaatteet
- Lain pakottavuus vai sopimusvapaus?
- Sanamuoto sekä tausta ja osapuolten tarkoitus
- Laatijan vahingoksi? Epäselvät tilanteet
- Mitä jos tarjouksessa on ollut virhe?
- Aiempi tapa
- Malleja, menettelyjä ja muistilistoja
- Esimerkkejä sopimuspohjista
- Sopimuksen elinkaari kiteytetysti: opi tunnistamaan, missä mennään
- Sopimuksen muuttaminen – miten menetellään?
- Jos sopimuksen väitetään olevan pätemätön tai mitätön?
- Muuta mahdollista huomioon otettavaa
- TOP 10 tarkistuslista: käy aina läpi vähintään nämä seikat
- Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle
Työpaikkakiusaaminen – käytännön keinoja puuttumiseen
Verkkokoulutus
Mitä työpaikkakiusaaminen on? Mitä se ei ole?
- Lainsäädännön ja oikeuskäytännön pääideat
- Kiusaamisen ilmenemismuotoja: käytännön esimerkkejä
- Kaikille yhteisiä toimintasääntöjä ja vinkkejä
Tilanteeseen tarttumisen käytännön keinot ja etenemistavat
- Mitkä ovat jokaisen työyhteisön jäsenen oikeudet ja velvollisuudet?
- Kuinka nopeasti kenenkin pitäisi reagoida?
- Mahdolliset työpaikkakohtaiset ohjeet ja muut menettelytavat
- Entä miten kiusaamista voidaan estää jo ennakolta?
Mitä lainsäädäntöä ja oikeuskäytäntöä esihenkilön kannattaa tuntea?
- Syventävää lainsäädäntöä ja oikeuskäytäntöä
- Työnantajan edustajan vastuut ja tulkinnat
- Työyhteisön kirjalliset ohjeet ja muut säännöt
- Esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet
Syventäviä käytännön esimerkkejä
- Tunnista ja ennaltaehkäise syrjinnästä tai häirinnästä johtuvat sairauspoissaolot
- Mihin esihenkilön on syytä tarttua – ja milloin? Miksi?
- Tasapuolisuus ei ole tasapäistämistä
- Mitä jos esihenkilö kokee tulleensa syrjityksi, häirityksi tai muuten huonosti kohdelluksi?
- Mikä on ylemmän johdon rooli?
Kysymyksiä ja vastauksia, keskustelua
Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua
Etävalmennus
- Teoriapohja käytännön haasteisiin ja ratkaisuihin kytkettynä
- Työnantajan ja työntekijöiden työsuojeluvastuut ja velvollisuudet
- Millainen on sopivasti turvallinen tila? Mitä ei pidä vaatia?
- Millainen on sopimattomaan käytökseen toimiva palaute? Esimerkkejä
- Pitääkö työpaikalla olla ohjeet ja ilmoitusmallit häirinnän varalta?
- Miten eri tilanteissa huolehditaan yhdenvertaisuudesta?
- Miten voi tuoda sopimattoman käytöksen ilmi tai itse puuttua siihen ilman pelkoa?
- Käytännön tapausesimerkkejä ratkaisuineen
- Valmentajan esimerkit ja ratkaisuehdotukset
- Vapaaehtoinen ennakkotehtävä: voit lähettää valmentajalle yhden tai useamman tilannekuvauksen ja siihen liittyvän kysymyksen – niitä käsitellään soveltuvin osin ja nimettömästi valmennuksessa
- Aikaa valmennuksen aikana esitetyille kysymyksille
Katso webinaaritallenne veloituksetta (vaatii kirjautumisen)
Katariina Sorvanto
Tervetuloa tutustumaan ja asiakkaaksi!
Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on pian kymmenen vuoden ajan palvellut eri kohderyhmiä KataKoski Oy:n kautta. Katariina on myös työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa luottamustehtävissä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutus- ja valmennusotteestaan.
”Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen, lähiesihenkilötyöhön ja työyhteisökäyttäytymiseen. Näin asiakkaat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.”
Blogikirjoituksia
Palkkasin poikani. Miksi? Siksi, koska hän tarvitsi toissa talvena opintojaan varten harjoittelupaikan, eikä sellaista ollut innokkaasta [...]
Epäasiallinen käytös on sanoin tai asentein, tekemisin tai tekemättä jättämisin, tarkoituksellisesti loukkaavaa toimintaa, joka [...]
Valehtelu työpaikalla – totta vai ei, siinäpä pulma. Oikeusturva vai oikeusmurha? Oletko joskus hieman [...]
